Omschrijving boekinhoud / sessie
Net als de samenleving worden ook organisaties steeds diverser: niet alleen qua etnische achtergrond, maar ook wat betreft de verhouding man/vrouw, jong/oud en hoog-/laagopgeleid. Werken met diversiteit is daarom geen vraag of keuze meer, maar een onvermijdelijkheid. Een onvermijdelijkheid met positieve gevolgen, aangezien er in het werken met verschil meerwaarde kan ontstaan, zowel op persoonlijk, relationeel als organisatieniveau. Om zelf van betekenis te kunnen zijn is het ook voor coaches en teamcoaches van groot belang zich te ontwikkelen in deze “levenskunst van de toekomst”. Het boek Werken met Verschil laat zien waarom mensen zoveel moeite hebben met verschillen, en welke emoties daarbij spelen. Het geeft inzicht in de waarde die verschillen kunnen hebben en geeft handvatten hoe je daar zelf beter mee om kunt gaan. Voor coaches komen herkenbare invalshoeken aan bod, zoals de mechanismen die spelen tussen twee mensen, binnen teams en tussen groepen. Aan de hand van herkenbare situaties zet het boek aan tot zelfreflectie en prikkelt de eigen ontwikkeling. Tijdens de boeksessie, waarbij een aantal auteurs aanwezig zal zijn, zullen een aantal kerninzichten de revue passeren: op creatieve wijze (o.a. gebruik van filmfragmenten) en verbonden met de ervaringswereld van de coach.
Omschrijving auteur(s)
Het merendeel van de auteurs is coach of trainer. Zij verbinden op inspirerende wijze hun professionele ervaring in het werken met verschillen met hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Inhoudelijk eindredacteur is Daan Limburg. Het thema “eigenheid èn verbinding” staat in zijn werk centraal. Dit thema komt tot uiting in het coachen en trainen van personen en groepen op een wijze waarop zij tot bewuste keuzes komen in hun ontwikkeling. Maar óók in staat zijn deze te verbinden aan de ontwikkeling van hun organisatie. Hij heeft een eigen bureau, gespecialiseerd in vragen op het gebied van loopbaan, samenwerking en conflicten.
