Sessie:  Van zwemmen naar duiken

Reflectie bij intervisie: het reflecting team model

Iedereen wil graag reflecteren bij intervisie, maar vaak stranden deze pogingen in een kletsrondje of is de energie is gewoon op. Maar er zijn methoden waarmee reflectie ingebouwd kan worden in de gespreksstructuur namelijk: het reflecting team intervisiemodel, ontwikkeld door de Noorse psychiater Tom Andersen. Daarmee is het zelfs mogelijk snel en efficiënt wezenlijke problemen aan de orde te stellen op een dieper niveau: vragen rond zingeving, existentiële eenzaamheid, sterven en vrijheid. De methode is ook zeer bruikbaar bij teambegeleiding en organisatieverandering. In de workshop wil ik werken met een echt bestaande werkvraag van iemand uit de groep. Ik vraag deelnemers al bij het lezen van deze tekst en bij het kiezen van deze workshop alvast te focussen op een casus om in te brengen. Aan het eind van de workshop heb je intensief het reflecting team model ervaren en ben je in staat deze zelf toe te passen.

Jeroen Hendriksen 

studeerde fysiotherapie en later sociale pedagogiek. Werkte in verschillende functies in de gezondheidszorg, het onderwijs en het bedrijfsleven, waarna hij als enige enthousiaste medewerker van zijn eigen bedrijf verder ging. Hij werkt nog steeds als coach, trainer en auteur. Heeft onder meer coaches opgeleid en geeft talrijke intervisiebegeleidingen.. Samen met een collega schrijft hij nu over de geschiedenis van coaching, van Socrates tot Amerika en Nederland. Daarnaast schreef hij meerdere boeken over intervisie, coaching en themagecentreerde interactie en maakte recent als co-auteur twee waaiers: een over intervisiewerkvormen en een over reflectiewerkvormen. In januari 2023 heeft hij de eerste expositie van zijn schilderijen geopend in Oosterbeek.